Als Teil unserer Geschäftsleitung gestalten Sie die strategische Weiterentwicklung unseres Unternehmens maßgeblich mit. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene, verantwortungsbewusste, regional vernetzte und gestaltungsstarke Führungspersönlichkeit, die soziale Verantwortung als ihre Aufgabe ansieht, organisatorische Erfahrungen einbringt und partnerschaftliche Zusammenarbeit lebt. Die Position verbindet soziale Verantwortung mit unternehmerischem Denken und bietet großen Gestaltungsspielraum für innovative Ansätze in Beschäftigung, Qualifizierung und sozialer Teilhabe.

• Eine zunächst auf zwei Jahre befristete Anstellung mit attraktiver Vergütung – eine langfristige Zusammenarbeit wird ausdrücklich angestrebt (40‑Stunden‑Woche mit flexibler Arbeitszeitgestaltung für mehr Selbstbestimmung im Alltag).
• Ein vielseitiges, sinnstiftendes und verantwortungsvolles Aufgabenfeld, in dem Sie aktiv gestalten und weiterentwickeln.
• Eine wertschätzende, offene und kollegiale Arbeitskultur, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden.
• Mobiles Arbeiten im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten
• Vielfältige interne und externe Weiterbildungsangebote, um Ihre fachliche und persönliche Entwicklung gezielt zu fördern.
• Ausgewogene Work‑Life‑Balance durch planbare Freiräume
• 30 Tage Urlaub sowie Heiligabend und Silvester zusätzlich arbeitsfrei.
• Attraktive Zusatzleistungen, darunter Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen, Deutschlandticket, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung.

Ihr Arbeitsgebiet:

In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Bereich „Beschäftigung und Vermittlung“ und wirken aktiv an dessen Weiterentwicklung und Positionierung im SUFW mit. Dazu gehören insbesondere:

• Sicherstellung aller organisatorischen, personellen und materiell-technischen Voraussetzungen für einen reibungslosen Ablauf in den Verantwortungsbereichen.
• Strategische und operative Gesamtverantwortung für Planung, Ausgestaltung, Steuerung und Analyse aller Maßnahmen, Projekte und Aufträge des Bereichs.
• Verantwortung für die Budgetplanung und -überwachung.
• Entwicklung tragfähiger Konzepte – von der ersten Idee über die Ausgestaltung bis hin zur Fördermittelbeantragung.
• Enge Zusammenarbeit mit der Landeshauptstadt Dresden, dem Jobcenter der LH Dresden, der Agentur für Arbeit Dresden sowie weiteren Fördermittelgebern, Partnern aus Wirtschaft und Zivilgesellschaft.
• Steuerung der Auslastung der Werkstätten, Schulungsräume und weiterer Einrichtungen des Bereichs.
• Personalbedarfsplanung sowie Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeitender
• Fachliche und disziplinarische Führung der Fachbereichsleitungen, Mitarbeitenden, geförderten Mitarbeitenden und Teilnehmenden.
• Umsetzung des Gesundheits- und Arbeitsschutzes in enger Abstimmung mit den Fachverantwortlichen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und Qualitätsstandards

Ihr Profil:

Sie bringen fachliche Expertise im Maßnahmegeschäft, Führungserfahrung und ein ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche und soziale Zusammenhänge mit. Darüber hinaus erwarten wir:

• Ein abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung in Bildungs- und Beschäftigungsträgern, im Vereins- oder Fördermittelkontext – idealerweise in einer vergleichbaren Führungsposition.
• Fundierte Kenntnisse relevanter arbeitsmarktpolitischer Förderinstrumente sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit langzeitarbeitslosen Menschen und deren spezifischen Unterstützungsbedarfen.
• Ausgeprägte organisatorische und führungsbezogene Kompetenzen.
• Hohe Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein.
• Erfahrung in der Erstellung von Konzepten und Förderanträgen
• Gestaltungswille, Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit und kommunikative Stärke.
• Eine selbstständige, zuverlässige, flexible und strukturierte Arbeitsweise mit klarer Ergebnisorientierung.
• Sichere PC-Kenntnisse.

Bitte senden Sie uns ein aussagefähiges Bewerbungsprofil, möglichst mit entsprechenden Nachweisen und unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen, zu. Alle weiteren Einzelheiten besprechen wir sehr gern in einem persönlichen Gespräch.
Werden Sie Teil unseres Führungsteams und bringen Sie Ihre Ideen und Erfahrung ein, um gemeinsam nachhaltige Perspektiven für Menschen und unsere Organisation zu schaffen.